1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘
者前来面试。
4、管理维护人才储备库。
任职要求：
1、中专学历以上，人力资源、心里学、管理类相关专业。
2、有独立招聘工作经验，教育行业经验优先，
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程、有一定的面试技巧。
4、良好的沟通与判断能力。
5、责任心强，善于表达、积极热情。